Redacción
A
lo largo de estos últimos años, las organizaciones han experimentado grandes
cambios ante los cuales han tenido que adecuar nuevas competencias entre sus
colaboradores, una de ellas ha sido el trabajo en equipo, mediante el cual se
busca fomentar la cooperación entre las diversas áreas corporativas para
facilitar el alcance de los objetivos, siendo además una de las principales
cualidades que buscan los empleadores ante una vacante laboral.
“Si hasta ahora se podía organizar el trabajo de manera individual, hoy en día hace falta que dos o más trabajadores interactúen entre ellos para conseguir unos determinados resultados, independientemente del tipo de empresa que ésta sea, si existe una cultura organizacional se pueden lograr grandes cosas” así lo dio a conocer la Mtra. En Calidad y Productividad, Sharon Flores Ortiz.
Señaló
que existen diversas técnicas que impulsan y facilitan el trabajo en equipo al
interior de una empresa, tales como la delegación de responsabilidades, el
cambio de rol, las dinámicas de confianza y sobre todo las de comunicación, ya
que, resaltó, la comunicación y la coordinación son la base de los grandes
cambios.
La
también docente de la Universidad de Morelia (UDEM) mencionó que en el caso de
las empresas de gran trayectoria, para lograr generar procesos colaborativos se
debe enfrentar el rechazo al cambio y el miedo ante lo desconocido a través de
la práctica paulatina de implementar pequeñas transformaciones que fomenten la
colaboración.
Por
otra parte, en las empresas nuevas conformadas por lo general con trabajadores
jóvenes, se deben establecer desde un principio las tareas y trabajos en común
que se han de desarrollar en favor de la corporación.
“Lo
complejo que es el mundo laboral y la innovación tecnológica actual generan
diferentes situaciones que requieren varias habilidades, entre ellas
conocimiento y adaptabilidad. Y es a través de los equipos donde se pueden
desarrollar estas características” finalizó Flores Ortiz.
